レビュー

多くの企業では、長時間労働が一般的。これが健康問題や労働生産性の低下を招いている。

有給休暇の取得率が低く、労働者の休息とリカバリーが不足している。

部署間のコミュニケーションが不足しており、企業全体としての効率が損なわれている。

男女間のキャリア進展の格差が存在し、多様性と包括性の観点から問題とされている。

上下関係が厳格で、部下からのフィードバックが少ない経営スタイルが一般的である。

フレックスタイムや在宅勤務など、労働の柔軟性が不足している企業が多い。

昇進や報酬の決定が不透明で、労働者のモチベーションを下げている。

書類作成や会議が多く、実際の業務に対する効率が損なわれている。